+31 657 609 352 
Afgelopen dinsdagavond kwamen ruim 130 belangstellenden bijeen in Kontakt der Kontinenten in Soesterberg. Ze woonden een inspirerende en confronterende avond bij over generaties op de werkvloer.
Dynamiek tussen generaties
De gemeente Soest en de Soester Zakenkring organiseerden de ondernemersbijeenkomst. Het doel: nadenken over de dynamiek tussen verschillende generaties binnen organisaties.
Prikkelende vragen en herkenbare voorbeelden
Kim Jansen, expert in generatiemanagement, begeleidde de avond. Met scherpe vragen en herkenbare voorbeelden ontstond een levendige discussie. “Tot welke generatie behoor je eigenlijk?” Die vraag stond centraal. Bij herkenning van bepaalde kenmerken of generaties werden deelnemers uitgenodigd om op te staan en applaus te ontvangen. De uitkomst verraste velen: de meerderheid behoorde tot generatie X (geboren tussen 1955 en 1970).
Punt achter een WhatsApp-bericht?
Op luchtige wijze kwamen generatieverschillen aan bod. Generatie Z (geboren na 1995) vindt een punt aan het einde van een WhatsApp-bericht onnodig of zelfs kil. Generatie X verbaast zich juist over digitaal ziekmelden en cryptische afkortingen in chats, zoals “hgh”, “gmj” en “nvm”. Communicatieproblemen op de werkvloer zijn dan ook geen uitzondering. Uit onderzoek van Adecco (2021) blijkt dat 75% van de medewerkers generatieverschillen als bron van misverstanden ervaart.
Tafelgesprekken over samenwerking
Tijdens tafelgesprekken verdiepten deelnemers zich in deze uitdagingen. Hoe werk je effectief samen met verschillende generaties? Hoe speel je als bedrijf in op diversiteit in leeftijd en werkstijlen? De gesprekken waren openhartig. Naast obstakels kwamen ook kansen naar voren: wederzijds begrip en respect leiden tot betere samenwerking.
Pubquiz opent discussie
Een muzikale quiz vormde een hoogtepunt van de avond. Fragmenten uit verschillende tijdperken klonken door de zaal. Sommige deelnemers herkenden moeiteloos nummers uit de jaren ’70 en ’80. Anderen wisten juist alleen de nieuwste hits. “Ik ken ze allemaal, behalve de laatste,” grapte iemand. De generatiekloof was voelbaar, maar de sfeer bleef respectvol en verhelderend.
Borrel na afloop
De avond sloot af met een heldere conclusie: generatieverschillen blijven bestaan, maar begrip en openheid vormen de sleutel tot succes. “We zetten een punt achter deze bijeenkomst, maar eigenlijk is het een komma,” grapte Johanna Six-Van der Werf, voorzitter van de Soester Zakenkring.
Tijdens de borrel bleven deelnemers nog verder praten over de generatiekloof. Naast het college en gemeenteraadsleden waren veel nieuwe werkgevers en ondernemers aanwezig. Wil je meer weten over generatieverschillen, dan is het boek van Kim Jansen wellicht een aanrader.
